Công chức, viên chức được hưởng 'biên chế suốt đời' nếu đáp ứng điều kiện này 

"Biên chế suốt đời " là thuật ngữ dùng để chỉ các vị trí công việc dài hạn tại cơ quan Nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập. Người làm việc ở các vị trí này sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn và được hưởng đầy đủ các chế độ lương, phụ cấp theo quy định. 

Tuy nhiên, theo Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, từ ngày 1/7/2020, các viên chức được tuyển dụng mới sẽ phải ký hợp đồng làm việc có thời hạn thay vì hợp đồng không xác định thời hạn như trước. Điều này đồng nghĩa với việc những người được tuyển dụng từ thời điểm này sẽ không còn được hưởng chế độ "biên chế suốt đời." 

Theo quy định tại Điều 25 của Luật sửa đổi, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là loại hợp đồng trong đó hai bên thống nhất thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực. Thời hạn của hợp đồng nằm trong khoảng từ 12 tháng đến 60 tháng. 

Như vậy, từ ngày 1/7/2020, chính sách "biên chế suốt đời" chỉ còn áp dụng cho viên chức  được tuyển dụng trước mốc thời gian này. Quy định mới này nhằm tăng tính minh bạch và hiệu quả trong việc quản lý nhân sự tại các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. 

Trường hợp vẫn được hưởng "biên chế suốt đời"  

Theo Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019, mặc dù chính sách "biên chế suốt đời" đã có nhiều thay đổi, một số trường hợp vẫn được áp dụng chế độ này, bao gồm: 

1. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 1/7/2020: Những người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn trước mốc thời gian này vẫn tiếp tục hưởng "biên chế suốt đời". 

2. Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức: Các đối tượng này vẫn thuộc diện được giữ chế độ "biên chế suốt đời". 

3. Người được tuyển dụng làm viên chức tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Đây là chính sách khuyến khích nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho các khu vực này. 

Nội dung hợp đồng làm việc  

Điều 26 của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định chi tiết về nội dung hợp đồng làm việc như sau: 

- Thông tin về đơn vị và người đứng đầu: Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập, cùng tên của người đứng đầu đơn vị. 

- Thông tin người được tuyển dụng: Họ tên, địa chỉ, ngày sinh của người được tuyển dụng. Nếu người tuyển dụng dưới 18 tuổi, cần cung cấp thông tin về người đại diện hợp pháp. 

- Công việc và vị trí làm việc: Cụ thể về nhiệm vụ, công việc và địa điểm làm việc. 

- Quyền và nghĩa vụ của các bên: Bao gồm trách nhiệm và quyền lợi giữa đơn vị tuyển dụng và người lao động. 

- Loại hợp đồng và điều kiện chấm dứt: Xác định loại hợp đồng (xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn), thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng. 

- Chế độ lương, thưởng và đãi ngộ: Bao gồm mức lương, thưởng, và các chế độ đãi ngộ khác (nếu có). 

Quy định vừa duy trì chính sách "biên chế suốt đời" cho một số trường hợp nhất định, vừa tạo ra các nguyên tắc rõ ràng hơn trong việc ký kết hợp đồng làm việc, phù hợp với mục tiêu hiện đại hóa và minh bạch hóa quản lý nhân sự công lập. 

>> Từ bây giờ, cán bộ, công chức tài năng được nâng bậc lương trước thời hạn, bố trí kỳ nghỉ dưỡng 7 ngày