Cường quốc láng giềng Việt Nam đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực AI
Bất chấp những cơ hội việc làm hấp dẫn mà ngành AI mang lại, quốc gia này vẫn đang đối mặt với một thách thức lớn.
Trong bối cảnh công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành mũi nhọn trong sự phát triển kinh tế và công nghệ, Trung Quốc không nằm ngoài cuộc đua toàn cầu để khẳng định vị thế là một trung tâm đổi mới hàng đầu thế giới. Tuy nhiên, bất chấp những cơ hội việc làm hấp dẫn mà ngành AI mang lại, quốc gia này vẫn đang đối mặt với một thách thức lớn: sự thiếu hụt nhân tài chất lượng cao.
AI là điểm sáng kinh tế mới
Theo báo cáo mới nhất từ Maimai, nền tảng mạng lưới chuyên nghiệp trực tuyến hàng đầu tại Trung Quốc, ngành AI đang dẫn đầu trong danh sách những ngành nghề thuộc "nền kinh tế mới". Trong số 20 loại công việc được tìm kiếm nhiều nhất trên nền tảng này tính đến tháng 10/2024, một phần tư liên quan đến AI.
Các vị trí được săn đón nhất bao gồm kỹ sư thuật toán, kỹ sư AI, chuyên gia xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP), và chuyên gia mô hình ngôn ngữ lớn (LLM). Bên cạnh đó, các lĩnh vực công nghệ khác như điện toán đám mây và thuật toán tìm kiếm cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao.
Đáng chú ý, điện toán đám mây đang là lĩnh vực khan hiếm nhân lực nhất, với tỷ lệ cung-cầu chỉ đạt 0,27, nghĩa là có tới bốn vị trí tuyển dụng cho mỗi ứng viên đủ điều kiện. Lĩnh vực thuật toán tìm kiếm cũng đối mặt với tình trạng tương tự với tỷ lệ 0,39.
Thách thức trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt
Trong bối cảnh thị trường việc làm tại Trung Quốc đang ngày càng cạnh tranh, ngành AI nổi lên như một "điểm sáng" hiếm hoi. Báo cáo của Maimai cho thấy, tỷ lệ cạnh tranh chung trong thị trường lao động đã tăng lên 2,06 trong 10 tháng đầu năm 2024, nghĩa là hơn hai người tìm việc đang cạnh tranh cho mỗi vị trí tuyển dụng.
Ngay cả trong những lĩnh vực tăng trưởng nhanh như xe năng lượng mới – một biểu tượng cho sự phát triển bền vững – tỷ lệ cạnh tranh đã tăng từ 1,77 lên 2,04. Trong bối cảnh đó, AI không chỉ trở thành động lực tăng trưởng mà còn là niềm hy vọng cho thị trường lao động Trung Quốc.
Mặc dù AI mang đến nhiều cơ hội việc làm, tình trạng thiếu hụt nhân tài đang là một thách thức lớn đối với Trung Quốc. Theo các chuyên gia, sự phát triển nhanh chóng của ngành này đòi hỏi một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, không chỉ nắm vững kỹ thuật mà còn có khả năng sáng tạo và thích ứng với những thay đổi không ngừng của công nghệ.
Các lĩnh vực như điện toán đám mây, thuật toán tìm kiếm và xử lý ngôn ngữ tự nhiên đều đòi hỏi những chuyên gia có kỹ năng đặc biệt. Tuy nhiên, sự thiếu hụt nguồn nhân lực trong các lĩnh vực này đang làm chậm lại tốc độ phát triển chung của ngành AI.
Giải pháp: Đào tạo và thu hút nhân tài
Để giải quyết bài toán này, các chuyên gia cho rằng Trung Quốc cần đẩy mạnh đầu tư vào đào tạo nhân lực trong nước. Các doanh nghiệp có thể hợp tác với các trường đại học, trung tâm nghiên cứu để xây dựng những chương trình đào tạo chuyên sâu, giúp sinh viên và người lao động làm quen với các công nghệ tiên tiến nhất.
Bên cạnh đó, việc thu hút nhân tài từ các thị trường quốc tế cũng là một chiến lược quan trọng. Trung Quốc cần xây dựng những chính sách ưu đãi để lôi kéo các chuyên gia AI hàng đầu thế giới đến làm việc và cống hiến.
Bất chấp những thách thức, sự phát triển mạnh mẽ của ngành AI đã khẳng định Trung Quốc là một trong những trung tâm đổi mới toàn cầu. Với tầm nhìn chiến lược và sự hỗ trợ mạnh mẽ từ chính phủ, quốc gia này đang từng bước xây dựng nền tảng vững chắc cho một hệ sinh thái công nghệ bền vững.
Tuy nhiên, để duy trì đà phát triển và cạnh tranh với các cường quốc công nghệ khác như Mỹ hay châu Âu, Trung Quốc cần tập trung hơn nữa vào việc giải quyết vấn đề nhân lực. Điều này không chỉ giúp ngành AI bứt phá mà còn đảm bảo vị thế của Trung Quốc trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.
*Theo SCMP
