Dịp 30/4-1/5: Có nơi nghỉ tới 7 ngày, người đi làm nhận lương cao nhất 490%

Nghỉ 5 ngày liên tiếp, có nơi 7 ngày

Dịp 30/4 -1/5 năm nay, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4.

Như vậy, dịp 30/4 -1/5, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5. Sau đó, người lao động làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4.

Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5. Ảnh minh họa.

Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích những doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, kinh tế, xã hội, bảo đảm ổn định cung cầu hàng hóa, dịch vụ, giá cả thị trường.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định...

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 5 ngày liên tiếp chỉ áp dụng cho công chức, viên chức trong hệ thống cơ quan nhà nước còn các doanh nghiệp tư nhân không bắt buộc phải theo lịch này.

Được biết, nhiều doanh nghiệp tư nhân dịp này cũng linh hoạt bố trí cho người lao động nghỉ đến 7 ngày, nhưng cũng có nơi nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định và khuyến khích người lao động đi làm thêm cả những ngày nghỉ lễ và những ngày cuối tuần để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

Người lao động có thể nhận lương 490% nếu đi làm ngày lễ 30/4-1/5

Theo Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.

Nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm dịp 30/4 và 1/5 có thể nhận được 490% lương.

Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, người lao động đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 nhận được mức lương như sau:

Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).

Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).

>>Mức thưởng với người đủ 30 năm tuổi Đảng trong năm 2025 là bao nhiêu tiền?