Trong vòng 1 tháng tới, người lao động sẽ được nghỉ vào 8 ngày này
Người lao động sẽ được nghỉ nhân dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4 - 1/5.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm và được hưởng nguyên lương. Đáng chú ý, trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương , Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, người lao động có thể được nghỉ liên tục tối đa 8 ngày.
Cụ thể, năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch. Theo quy định, người lao động sẽ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong ngày này.
Với các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày (từ thứ Bảy 5/4 đến hết thứ Hai 7/4/2025).
Kỳ nghỉ lễ tiếp theo là dịp 30/4 – 1/5, kéo dài 5 ngày liên tục. Cụ thể:
Ngày 30/4 (thứ Tư): Nghỉ lễ Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.
Ngày 1/5 (thứ Năm): Nghỉ lễ Quốc tế Lao động.
Ngày 2/5 (thứ Sáu): Nghỉ hoán đổi, người lao động được nghỉ bù và làm bù vào thứ Bảy 26/4/2025.
Ngày 3 - 4/5 (thứ Bảy, Chủ Nhật): Nghỉ cuối tuần như thường lệ.
Việc hoán đổi ngày làm việc được đề xuất và Thủ tướng Chính phủ đã chấp thuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có kỳ nghỉ kéo dài, thuận tiện cho việc di chuyển, nghỉ ngơi và đoàn tụ gia đình.
Thủ tướng yêu cầu các cơ quan, đơn vị cần bố trí lực lượng ứng trực hợp lý, đảm bảo xử lý các công việc đột xuất nếu phát sinh trong thời gian nghỉ lễ.
Đối với các đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật, có thể căn cứ kế hoạch hoạt động cụ thể để chủ động sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.
Với nhóm người lao động không thuộc diện cán bộ, công chức, viên chức, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ như đối với công chức, viên chức nhằm đảm bảo quyền lợi chung.
Như vậy, trong tháng 4 và đầu tháng 5/2025, người lao động có thể được nghỉ tối đa 8 ngày cho những dịp lễ trên.
