"Khi tôi tuyển người cho startup, thái độ và tinh thần là điều quan trọng nhất", sếp Vũ Minh Trí cho biết.
Ông Vũ Minh Trí vốn không phải nhân vật xa lạ trong giới công nghệ tại Việt Nam. Ông được nhắc đến với những danh xưng như “chiến tướng” công nghệ hay “người làm thuê số 1” Việt Nam. Vị doanh nhân này từng trải qua rất nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao tại những tập đoàn toàn cầu như Yahoo! Việt Nam, British Petroleum, British American Tobacco, Sony Ericsson, Qualcomm,...
Vào tháng 7/2012, ông Trí còn khiến giới công nghệ tự hào khi trở thành người Việt Nam đầu tiên được Microsoft chọn vào vị trí Tổng giám đốc Microsoft Việt Nam và là một trong những người Việt hiếm hoi được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, đại diện cho một doanh nghiệp công nghệ lớn hàng đầu thế giới vào thời điểm đó.
Vị doanh nhân sinh năm 1974 này thậm chí còn được coi là "bảo chứng" xây dựng đội ngũ, đưa nhiều công ty vượt qua khủng hoảng. Ông là người thuyết phục thành công Microsoft đầu tư lớn vào thị trường Việt Nam, rồi đưa công ty tăng trưởng 2 con số qua mỗi năm.
Sau khi rời Microsoft, ông đầu quân cho Tập đoàn Nguyễn Hoàng, một trong những doanh nghiệp đầu ngành trong lĩnh vực giáo dục của Việt Nam, giữ vai trò Phó Tổng Giám đốc phụ trách khối Đại học và Sau đại học. Tuy nhiên, chưa đầy 1 năm sau, ông đã rời Nguyễn Hoàng và gia nhập VNG.
Sau hơn 1 năm gắn bó với VNG, ông Trí quyết định dấn thân vào cuộc phiêu lưu mới khi trở thành CEO Công ty Cổ phần Viễn thông Asim (Asim Telecom), một startup hoạt động là viễn thông không dây.
Trong chương trình "CafeTalk số 07: Kết nối kiểu Local" ông Trí đã có nhiều chia sẻ về quan điểm tuyển dụng nhân tài, đặc biệt là trên cương vị một lãnh đạo startup.
Chia sẻ trong chương trình, ông Trí cho biết: "Những người chỉ làm được một việc thì rất dễ đào thải trong môi trường startup. Thế mạnh của các bạn chỉ là điểm bắt đầu, các bạn còn học được nhiều thứ. Khi tôi tuyển người cho startup, thái độ và tinh thần là điều quan trọng nhất. Sau đấy các bạn sẽ cần có đủ năng lực làm việc
Nếu các bạn có năng lực tốt nhưng thái độ không phù hợp với môi trường startup thì khó làm và phát triển trong môi trường biến động như vậy", ông Trí bày tỏ.
Vừa qua, trong chương trình truyền hình thực tế “Cơ hội cho ai? – Whose Chance”, ông Vũ Minh Trí cũng tự mình ngồi vị trí “ghế nóng” để “săn” nhân tài. Theo đó, có không ít ứng viên xuất thân là một CEO của startup nhưng thất bại, rồi quay trở lại làm thuê.
Chia sẻ về hiện tượng này, Sếp Vũ Minh Trí cho biết: “Thái độ của các bạn đối với việc đi làm là vì cái gì? Nếu các bạn thất bại vì nghĩ mình cần có thêm kinh nghiệm và đi kiếm một công việc để cho bản thân thêm kinh nghiệm, các bạn sẽ có cơ hội thành công rất lớn. Trong trường hợp đó, tôi sẽ tìm hiểu rất kỹ động lực các bạn đi kiếm việc làm là gì? Có một số bạn kiếm việc để lĩnh lương rồi tìm kiếm cơ hội mới để bắt đầu lại. Trong một số trường hợp, các bạn có thể đi làm nhưng lại nghĩ về business khác. Điều đó không tốt cho người tuyển dụng. Có nhiều trường hợp khác nhau, nhưng tôi nghĩ nếu có một Thái độ đúng, sẽ tốt cho cả 2 bên”.
Đồng thời, vị CEO Asim Telecom cũng khẳng định sẽ không chọn những ứng viên chỉ muốn vào làm 1 năm lấy kinh nghiệm.
"Phải là một chặng đường dài. Tôi nghĩ mối quan hệ giữa bên tuyển dụng và người đi làm phải là một mối quan hệ nghiêm túc và lâu dài, cho thấy sự có lợi của cả đôi bên. Các bạn phải nhìn thấy cơ hội phát triển và làm việc lâu dài cho doanh nghiệp ấy thì mới thành công được. Một năm nhanh lắm, không làm được gì đâu”, ông Trí chia sẻ.
