Chính phủ đồng ý nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 trong 7 ngày, từ 29 tháng Chạp đến Mùng 5 Tết.
Văn phòng Chính phủ ngày 1/12 có thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 trên cơ sở đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đó, Chính phủ đồng ý với phương án nghỉ 7 ngày dịp Tết Nguyên đán 2023 với 3 ngày nghỉ chính thức và 2 ngày nghỉ bù. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 Tết (tức ngày 20-26/1/2023).
Vào dịp lễ Quốc khánh, người dân nghỉ từ ngày 1/9 đến 4/9/2023. Trong đó có hai ngày nghỉ chính thức, một ngày nghỉ cuối tuần và một ngày nghỉ bủ.
Chính phủ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, người dân.
Các dịp nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Trước khi bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ có 3 ngày nghỉ dịp Tết Dương lịch 2023 từ 31/12/2022 đến 2/12/2023. Trong đó có một ngày nghỉ cuối tuần, một ngày nghỉ chính thức và một ngày nghỉ bù.
Chính phủ chốt phương án nghỉ Tết Quý Mão 2023 trong 7 ngày.
Trước đó, phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 gây nhiều tranh cãi giữa các bộ, ngành và đơn vị.
Tổng cộng có 3 phương án nghỉ Tết được đưa ra: nghỉ 7 ngày (từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng); 8 ngày (từ 28 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng, làm bù thứ bảy) và 9 ngày (từ 30 tháng Chạp đến hết mùng 8 tháng Giêng).
Dựa trên cơ sở lấy ý kiến và tổng hợp của 16 bộ ngành, ngày 27/10, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chọn phương án nghỉ Tết Quý Mão trong 7 ngày để trình Thủ tướng xem xét, quyết định.
Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị.
Phương án nghỉ Tết Nguyên đán của đơn vị phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới.
Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo.
Các đơn vị chọn lịch nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
