Chính thức từ 22/4, giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè sẽ được nghỉ bù
Đây là nội dung đáng chú ý được Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định trong Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025).
Căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025), Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành quy định cụ thể về thời gian nghỉ hằng năm đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên như sau:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm:
- Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ – nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục. Trong thời gian này, giáo viên có thể được yêu cầu tham gia các hoạt động như đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm; công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh khi có triệu tập của cơ quan có thẩm quyền.
- Thời gian nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
- Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách phù hợp, đúng quy định và bảo đảm khung thời gian năm học.
Trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ, ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, giáo viên được nghỉ như sau:
- Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.
- Phần thời gian nghỉ hè không trùng với thời gian nghỉ thai sản, có thể bố trí nghỉ trước hoặc sau kỳ nghỉ thai sản.
- Trường hợp thời gian nghỉ hè còn lại ngắn hơn so với số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động , giáo viên sẽ được nghỉ thêm số ngày tương ứng để bảo đảm tổng thời gian nghỉ không thấp hơn quy định. Việc sắp xếp thời gian nghỉ thêm sẽ được thực hiện linh hoạt, dựa trên thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng.
Tóm lại, theo quy định mới, giáo viên nữ có thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản sẽ không bị thiệt thòi về quyền lợi. Các quy định này bảo đảm giáo viên được nghỉ đúng và đủ số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật, đồng thời linh hoạt trong cách sắp xếp để phù hợp với thực tế công việc và điều kiện nhà trường.
>> Chính thức từ 22/4 này, giáo viên nam sẽ được nhận một đãi ngộ đặc biệt
