Chính thức từ tháng 7/2025, người lao động phải đảm bảo điều kiện này mới được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 có nhiều sự thay đổi về điều kiện và mức hưởng lương hưu của người lao động.
Suy giảm lao động xảy ra khi sức khỏe của người lao động bị tổn thương sau tai nạn trong quá trình làm việc, làm giảm khả năng thực hiện công việc và ảnh hưởng lâu dài đến cơ thể.
Theo điều 65, mục 3 của Luật BHXH 2024, đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm lao động được quy định như sau:
Trường hợp 1: Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật BHXH 2024 khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 của Luật BHXH 2024 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật BHXH 2024 và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%
- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật BHXH 2024 và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
- Người lao động có đủ từ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Trường hợp 2: Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH 2024 khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 64 của Luật BHXH 2024 nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a khoản 1 Điều 64 của Luật BHXH 2024
- Người lao động có đủ từ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
 |
| Ảnh minh họa - Nguồn: Internet |
Quy định giám định mức giảm khả năng lao động được tuân theo Điều 47 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe
- Người lao động sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định
- Người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có khả năng điều trị ổn định theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Bị cả tai nạn giao thông và bệnh nghề nghiệp
- Bị tai nạn lao động nhiều lần
- Bị nhiều bệnh nghề nghiệp
Người lao động tái phát sau khi bị thương tật, bệnh tật được giám định lại tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động liền kề trước đó; trường hợp do tính chất của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe nhanh thì thời gian giám định được thực hiện sớm hơn theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế .
Về mức phí khám giám định mức suy giảm lao động được quy định:
Nếu người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động, họ sẽ được Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp chi trả phí khám giám định. Điều này áp dụng cho những trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, giúp giảm gánh nặng tài chính và hỗ trợ trong quá trình điều trị và phục hồi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động trong trường hợp người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
