Chủ tịch tập đoàn có gần 50.000 nhân viên gây sốc với lời kêu gọi làm việc 7 ngày/tuần 

Phát biểu gần đây của ông S. N. Subrahmanyan, Chủ tịch tập đoàn Larsen & Toubro (L&T), đã gây xôn xao dư luận khi ông kêu gọi nhân viên làm việc 7 ngày một tuần, với lý do lấy cảm hứng từ văn hóa làm việc cường độ cao của người lao động Trung Quốc. 

S.N. Subrahmanyan, chủ tịch tập đoàn Larsen & Toubro Ấn Độ. Ảnh: BCCL

Trong một video được công bố tuần qua, ông Subrahmanyan đã đặt ra câu hỏi gây tranh cãi: "Bạn có thể nhìn chằm chằm vào vợ mình trong bao lâu"? và khuyến khích nhân viên dành ít thời gian ở nhà hơn để tập trung vào công việc. Ông cũng nhấn mạnh rằng lao động Trung Quốc, với tinh thần làm việc "90 giờ mỗi tuần", là một hình mẫu đáng học hỏi. 

Đây không phải lần đầu văn hóa làm việc tại Ấn Độ trở thành tâm điểm tranh luận. Năm 2023, ông Narayana Murthy, nhà sáng lập tập đoàn công nghệ Infosys, cũng từng gây tranh cãi  khi kêu gọi thanh niên Ấn Độ làm việc 70 giờ mỗi tuần để thúc đẩy sự phát triển của đất nước. 

Theo báo cáo năm 2024 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Ấn Độ nằm trong nhóm 10 quốc gia có giờ làm việc trung bình dài nhất thế giới, với 46,7 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, thực tế nhiều lao động tại nước này thường làm việc vượt xa con số đó. 

Phát biểu của ông Subrahmanyan đã nhận về làn sóng chỉ trích dữ dội từ dư luận. Nhiều người cho rằng lời kêu gọi này là "nguy hiểm hơn cả Covid-19", trong khi một số khác thẳng thắn tuyên bố rằng chỉ khi "được trả hai lần lương" họ mới chấp nhận làm việc 90 giờ mỗi tuần. 

Không chỉ cộng đồng mạng, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp tại Ấn Độ cũng bày tỏ sự không đồng tình. Ông Anand Mahindra, Chủ tịch tập đoàn Mahindra, đã phản bác một cách dí dỏm: "Vợ tôi rất tuyệt vời, và tôi thích dành thời gian nhìn chằm chằm vào cô ấy". Ông đồng thời nhấn mạnh rằng người lao động cần thời gian cho gia đình, đọc sách và suy ngẫm để cân bằng cuộc sống. 

Ở chiều ngược lại, bà Sonica Muraleedharan, Giám đốc nhân sự của L&T, lên tiếng bảo vệ ông Subrahmanyan. Bà cho rằng phát biểu của ông đã bị hiểu sai, đồng thời giải thích rằng để cạnh tranh trên trường quốc tế, đôi khi cần chấp nhận làm việc với cường độ cao hơn. 

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia đã lên tiếng cảnh báo về quan điểm này. Bà Aparna Mittal, luật sư doanh nghiệp và người sáng lập tổ chức tư vấn Samana Centre, nhận định: "Đây là một tuyên bố vô trách nhiệm và thiếu thực tế. Nếu doanh nghiệp có quá nhiều việc, họ nên tuyển thêm nhân sự thay vì ép buộc người lao động làm việc đến kiệt sức". 

Amogh Deshmukh, Giám đốc SHRM East tại Mỹ, cũng nhấn mạnh rằng làm việc 90 giờ mỗi tuần không chỉ khiến người lao động kiệt quệ mà còn làm giảm năng suất và tăng nguy cơ mắc sai lầm. Ông khẳng định: "Nếu chúng ta không có thời gian cho gia đình, thì làm việc để làm gì? Các tổ chức lấy con người làm trọng tâm đều đặt gia đình là ưu tiên hàng đầu". 

Larsen & Toubro (L&T) là một tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Mumbai, Ấn Độ, được thành lập vào năm 1938. Với hơn 80 năm hoạt động, L&T đã trở thành một trong những công ty lớn và uy tín nhất trong khu vực tư nhân Ấn Độ. Với sự hiện diện tại hơn 50 quốc gia, L&T đã khẳng định vị thế của mình trên thị trường quốc tế, đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng và sản xuất. Tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2022, L&T có 45.615 nhân viên chính thức, trong đó có 2.997 phụ nữ và 48 nhân viên khuyết tật. Ngoài ra, công ty còn sử dụng 200.062 lao động theo hợp đồng. Đến năm 2025, số lượng nhân viên của L&T được báo cáo là 49.921, chưa có gì thay đổi so với năm 2024. 

>>Meta 'thay máu' nhân sự: Sa thải 3.600 người để nâng cao hiệu suất