Công ty Mỹ thưởng hơn 250 triệu đồng để nhân viên quay lại văn phòng 4 ngày/tuần 

Công ty Cameo muốn nhân viên trở lại làm việc tại văn phòng  nhiều hơn và sẵn sàng trả mỗi người 10.000 USD/năm (khoảng 254 triệu đồng) để đổi lấy sự hiện diện của họ. 

Bắt đầu từ tuần này, nhân viên của ứng dụng cung cấp video chúc mừng cá nhân hóa từ người nổi tiếng sẽ phải có mặt tại trụ sở chính của công ty ở Chicago từ thứ Hai đến thứ Năm. 

Đổi lại, khoảng hai chục nhân viên  đủ điều kiện sẽ nhận được mức tăng lương 10.000 USD/năm, ăn trưa miễn phí, đỗ xe miễn phí và quyền sử dụng phòng gym ngay tại công ty. 

“Chúng tôi muốn biến trụ sở chính thành một đặc quyền, chứ không phải một hình phạt", CEO Steven Galanis chia sẻ. "Chúng tôi hiểu rằng việc từ bỏ sự linh hoạt là một đánh đổi, và chúng tôi muốn bù đắp điều đó cho nhân viên”. 

Nhiều nhân viên sẵn sàng cắt giảm lương để tiếp tục làm việc từ xa, nhưng Cameo tin rằng điều ngược lại cũng có thể xảy ra. 

Mức tăng hấp dẫn để kéo nhân viên quay lại văn phòng  

Ban lãnh đạo Cameo quyết định mức thưởng 10.000 USD vì đây là con số có ý nghĩa với tất cả nhân viên, đặc biệt là những người trẻ. 

“Khoản tiền này có thể giúp họ thuê nhà ở thành phố thay vì phải đi tàu từ vùng ngoại ô vì vẫn sống với bố mẹ”, Galanis giải thích. 

Hiện tại, Cameo có 50 nhân viên, trong đó 26 người làm việc tại Chicago và số còn lại ở nhiều thành phố khác như New York, Los Angeles hoặc làm việc từ xa quốc tế. Tuy nhiên, chính sách này chỉ áp dụng cho nhân viên tại Chicago. 

“Nếu ai đó muốn chuyển đến Chicago, chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ phí tái định cư và họ sẽ đủ điều kiện nhận thưởng”, Galanis nói thêm. 

Trụ sở mới của Cameo tại Chicago khai trương vào mùa hè năm 2024 nhưng trước đây, công ty không đặt ra lịch làm việc cố định tại văn phòng. Nhân viên thường đến công ty khoảng 2–3 ngày giữa tuần. Chính sách làm việc 4 ngày/tuần tại văn phòng được công bố cách đây một tháng. 

Galanis không gọi đây là một yêu cầu bắt buộc nhưng cũng khẳng định không có lựa chọn từ chối: "Nếu bạn sống ở khu vực Chicago, bạn phải đến văn phòng 4 ngày/tuần – không có ngoại lệ. Và để đổi lại, bạn được tăng lương 10.000 USD". 

Nhân viên có thể lựa chọn chuyển đi nơi khác để không phải tuân thủ chính sách này. Tuy nhiên, theo Galanis, không ai nghỉ việc hoặc rời Chicago sau khi công ty công bố quy định mới. Một số nhân viên ở xa thậm chí còn cân nhắc chuyển đến gần trụ sở để hưởng các đặc quyền mới. 

Văn hóa làm việc cởi mở  

Bản thân CEO Galanis muốn có mặt ở văn phòng 5 ngày/tuần, nhưng ông hiểu rằng nhân viên đã quen với sự linh hoạt. Vì vậy, công ty vẫn để thứ Sáu là ngày làm việc linh hoạt, giúp nhân viên có thể sắp xếp lịch khám bệnh hoặc xử lý công việc cá nhân. 

Ban lãnh đạo cũng không theo dõi chặt chẽ thời gian có mặt tại văn phòng. 

"Chúng ta đều là người lớn", Galanis nói. "Nếu cần ra ngoài vì lý do cá nhân, chỉ cần báo trước với quản lý là được". 

CEO Cameo tin rằng việc tăng cường làm việc trực tiếp sẽ giúp tăng tốc độ và khả năng sáng tạo của công ty, đồng thời tạo cơ hội để nhân viên tiếp cận ông dễ dàng hơn. 

Cuối cùng, điều mà Cameo hướng tới là tối đa hóa thời gian làm việc trực tiếp, giúp công ty bắt kịp tốc độ thay đổi của văn hóa đại chúng. 

Theo CNBC 

>> Kình địch của Samsung ‘chơi lớn’ thưởng Tết 1.500% lương cơ bản, nhiều người ẵm tiền tỷ