Dàn CEO của VIB, SeABank… tuổi Ất Tỵ: Con giáp tượng trưng cho quyền lực và sự ‘lột xác’
Trong tổng số 12,9% doanh nhân tuổi Tỵ được thống kê trong bảng xếp hạng VNR500 năm 2024, có đến 2,3% CEO sinh năm Ất Tỵ.
Thống kê từ Vietnam Report về độ tuổi các CEO trong bảng xếp hạng Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam (VNR500) cho thấy, nhóm CEO tuổi Ngọ, Dần, Tý và Tuất chiếm tỷ trọng cao nhất, lần lượt là 15,6%, 15,3%, 14,8% và 14,5%.
Xét theo can chi, số lượng CEO sinh năm Nhâm Tý (1972) là đông nhất, chiếm 5,8%; tiếp theo là các Giáp Dần (1974), Bính Thìn (1976) và Đinh Tỵ (1977), mỗi nhóm chiếm 5,3%.
 |
| Cơ cấu tuổi theo can chi của CEO các doanh nghiệp VNR500 năm 2024. Ảnh: Vietnam Report |
Tết Nguyên Đán 2025 tới đây là dịp lễ quan trọng nhất trong năm, mang ý nghĩa đặc biệt trong văn hóa người Việt. Theo đó, năm 2025 sẽ là năm Ất Tỵ.
Đáng chú ý, trong tổng số 12,9% doanh nhân tuổi Tỵ được thống kê trong bảng xếp hạng VNR500 năm 2024, có đến 2,3% CEO sinh năm Ất Tỵ.
Trong nhóm CEO sinh năm Ất Tỵ 1965, những gương mặt tiêu biểu bao gồm: CEO Hàn Ngọc Vũ (Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - VIB ), CEO Lê Quốc Long (Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank ), CEO Phạm Văn Tài (CTCP Tập đoàn Trường Hải - THACO ), CEO Trần Túc Mã (CTCP Traphaco), CEO Phạm Thị Thanh Hương (CTCP Dược - Trang thiết bị y tế Bình Định), CEO Phạm Thị Xuân Hương (CTCP Dược phẩm OPC).
Theo Vietnam Report, loài Rắn trong 12 con giáp tượng trưng cho sự thông minh, nhạy bén và khôn khéo. Trong văn hoá phương Đông, Rắn đại diện cho sự bí ẩn, khả năng thích nghi và đôi khi là cả quyền lực, sự “lột xác”.
Năm Ất Tỵ mang năng lượng của loài Rắn, thuộc hành Mộc – tượng trưng cho sự sinh sôi, phát triển và tái sinh. Điều này cho thấy, đây là năm lý tưởng để mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận những thay đổi tích cực. Sự khôn ngoan trong tư duy chiến lược và linh hoạt trong hành động sẽ giúp doanh nghiệp vươn xa hơn trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh.
 |
| Cơ cấu theo độ tuổi của CEO các doanh nghiệp VNR500 năm 2024. Ảnh: Vietnam Report |
Ngoài ra, trong năm 2024, nhiều CEO doanh nghiệp lớn trong bảng xếp hạng VNR500 thuộc thế hệ 7X. Tỷ lệ CEO dưới 40 tuổi chỉ chiếm 10,8%, thấp hơn đáng kể so với nhóm CEO từ 41 đến 50 tuổi (41,1%) và trên 51 tuổi (48,1%). Tuy nhiên, tỷ lệ này đã tăng so với các năm trước.
Vietnam Report đánh giá, độ tuổi từ 45 trở lên được xem là giai đoạn vàng trong sự nghiệp doanh nhân Việt Nam nhờ tích lũy đủ tri thức, bản lĩnh, kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ. Việc gia tăng số lượng CEO dưới 40 tuổi cho thấy sự chuyển mình, đón nhận lớp lãnh đạo trẻ trung, sáng tạo và linh hoạt trong môi trường kinh doanh hiện đại.
