lao động trẻ 

Ngày càng nhiều lao động trẻ tại Nhật Bản đề cao tính linh hoạt trong việc làm nhằm cho phép họ theo đuổi sở thích cá nhân, một xu hướng có thể đòi hỏi các nhà chức trách xem xét lại các chương trình an sinh xã hội, vốn dựa trên điều kiện có việc làm toàn thời gian.

Liên tục thay đổi công việc từ lâu được xem là "red flag" (cờ đỏ, dấu hiệu cảnh báo rủi ro tiềm tàng) đối với người sử dụng lao động. Điều đó đang thay đổi theo thời đại, khi thế hệ Gen Z (1997-2012) và Millennials (đầu thập niên 1980 đến giữa thập niên 1990) đang tích cực khai thác những điểm tốt của xu hướng này. Tuy nhiên, những nhược điểm vẫn còn tồn tại.

Trong giai đoạn 2016-2022, cả nước có hơn 4,8 triệu người lao động đề nghị và được giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Trung Quốc đang nỗ lực thực hiện các biện pháp hỗ trợ khác nhau để tạo thêm việc làm, trong bối cảnh hơn 11 triệu sinh viên sắp tốt nghiệp gia nhập thị trường.

1.235 doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất đã làm ảnh hưởng tới 472.000 công nhân, trong đó 41.500 người bị chấm dứt hợp đồng lao động (chiếm 8,8%).