Người lao động ngại đổi việc, doanh nghiệp 'đau đầu' tuyển dụng dịp cận Tết 

Cận Tết Nguyên đán, thị trường lao động trở nên trầm lắng khi nhiều người lao động e ngại chuyển việc. Điều này khiến các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong việc tuyển dụng, dù nhu cầu nhân sự ở nhiều ngành nghề đang rất lớn. 

Tại Hà Nội, Chi nhánh Bưu chính Viettel đang cần tuyển gấp 200 nhân viên cho các vị trí vận hành, giao dịch và quản lý bưu cục. Ông Nguyễn Văn Dung, Trưởng bưu cục Trần Duy Hưng (quận Cầu Giấy), cho biết mỗi vị trí tuyển dụng đều có tiêu chí cụ thể, chẳng hạn như nhân viên bưu tá chỉ cần tốt nghiệp THPT, có lý lịch rõ ràng và khả năng chịu áp lực công việc. 

Tuy nhiên, ông Dung nhận định, việc tuyển dụng trong thời điểm cuối năm âm lịch 2024 không hề dễ dàng. “Cuối năm, người lao động thường ưu tiên giữ công việc hiện tại để đảm bảo các quyền lợi như thưởng Tết, khiến việc tìm kiếm nhân sự  mới trở nên khó khăn hơn”, ông chia sẻ. 

Ngoài ra, các doanh nghiệp hiện nay cũng triển khai nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhằm giữ chân nhân viên. “Thu nhập ổn định, chế độ phúc lợi rõ ràng đang giúp giảm đáng kể tình trạng nghỉ việc hàng loạt. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải nỗ lực hơn để thu hút nguồn lao động mới”, ông Dung nói thêm. 

Cùng cảnh ngộ, ông Phạm Chí Thành, Trưởng phòng nghiệp vụ Công ty TNHH Bất động sản Bảo An 247, cho biết công ty ông đang cần tuyển hơn 200 nhân viên an ninh nội bộ với mức lương từ 10-13 triệu đồng/tháng. “Tâm lý ngại chuyển việc cuối năm khiến chúng tôi phải mở rộng kênh tuyển dụng, từ mạng xã hội, website việc làm đến các sự kiện kết nối lao động, nhưng kết quả vẫn khá hạn chế”, ông Thành chia sẻ. 

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Ảnh minh hoạ

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết trong năm 2024, hơn 10.000 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng với nhu cầu lên tới 100.000 vị trí. Các ngành thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo tiếp tục là trụ cột với nhu cầu nhân sự ổn định quanh năm. 

Bên cạnh đó, từ giữa đến cuối năm, các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản và xây dựng ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ về nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt, các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe, vận tải và logistics đang trở thành điểm sáng, thu hút lượng lớn lao động nhờ tiềm năng phát triển bền vững. 

“Những lĩnh vực này không chỉ mang lại cơ hội việc làm đa dạng mà còn giúp người lao động ổn định sự nghiệp trong dài hạn”, ông Thành nhận xét. 

Trong dịp cận Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng cao Ảnh minh hoạ

Trong dịp cận Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng cao, tập trung vào các công việc ngắn hạn từ 1-3 tháng như bán hàng, giao nhận và hỗ trợ sự kiện. Để kết nối doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã phối hợp với các trường đại học, cao đẳng và triển khai nền tảng trực tuyến nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm. 

Ông Thành bày tỏ kỳ vọng rằng năm 2025, thị trường lao động Hà Nội sẽ tiếp tục ổn định và tăng trưởng nhờ những chính sách kinh tế - xã hội và cơ chế thu hút đầu tư hiệu quả của thành phố. 

“Trung tâm sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào các phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là giao dịch trực tuyến, đồng thời nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường”, ông Thành nhấn mạnh. 

>>Ô nhiễm không khí thủ đô: Không thể đổ lỗi hoàn toàn cho 7 triệu phương tiện