Nỗi niềm U50 bị sa thải khi đang có thu nhập 3 tỷ đồng/năm, nộp hàng trăm đơn xin việc nhưng đều thất bại
Trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ ngày càng khó khăn, nhiều người từng làm các công việc lương cao buộc phải chấp nhận mức lương thấp hơn để trang trải cuộc sống.
Nhiều người Mỹ từng làm việc ở các vị trí lương cao đang phải đối mặt với thị trường lao động khó khăn cho nhân viên văn phòng, buộc họ chấp nhận những công việc có mức lương hoặc vị trí thấp hơn so với trước đây.
Bill Rees (45 tuổi) từng kiếm khoảng 130.000 USD/năm (tương đương hơn 3 tỷ đồng) khi làm tổng quản lý khách sạn. Nhưng sau khi bị sa thải vào năm ngoái, ông gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc với mức lương tương tự.
Hiện tại, Rees kiếm khoảng 25 USD/giờ tại một công ty quản lý bất động sản ở Wisconsin, nơi ông chuyển đến để chăm sóc mẹ. Ông cho biết tài chính của mình khá eo hẹp, đặc biệt là chi phí bảo hiểm y tế cao.
Rees cũng chia sẻ rằng ông không dành nhiều thời gian để tìm kiếm công việc khác sau khi nộp hàng trăm đơn ứng tuyển, nhưng vẫn làm việc chăm chỉ để cố gắng xoay xở.
“Tôi không còn đủ khả năng chi trả bất cứ thứ gì nữa”, Rees nói. “Tôi dự đoán mình sẽ phải làm việc ít nhất 20 năm sau khi qua đời mới có thể bù lại được”.
Rees là một trong số nhiều người Mỹ đang gặp khó khăn trong việc tìm việc làm gần đây, theo khảo sát từ Business Insider.
Chật vật để xoay xở
Jamie Jewell (58 tuổi) từng làm việc trong lĩnh vực quan hệ công chúng và trợ lý hành chính, kiếm khoảng 50.000 USD/năm, cùng các phúc lợi như xe công ty.
Sau nhiều lần bị sa thải, cô phải làm các công việc tạm thời như sản xuất chương trình radio hay dạy lái xe phòng thủ, nhưng đều không đủ để trang trải cuộc sống.
Jewell hiện kiếm được khoảng 1.000 USD/tháng từ công việc trả lời điện thoại cho một công ty máy phát điện, đồng thời chăm sóc cha lẫn chú của mình.
Cô cho biết mình không có tiền để nghỉ hưu hoặc hỗ trợ tài chính cho các con, và dự định tiếp tục làm việc.
Dù đã nộp hàng trăm đơn ứng tuyển mà không thành công, Jewell vẫn hy vọng sẽ tìm được một công việc có mức lương tốt hơn.
“Tôi tham gia phỏng vấn tại một nhà hàng thuộc chuỗi lớn, có rất nhiều người trong độ tuổi 20 và đầu 30. Khi tôi bước vào, họ nhìn thấy mái tóc bạc của tôi và gương mặt họ lập tức tỏ ra thất vọng. Dù tôi hoàn toàn phù hợp với vị trí này, họ vẫn muốn tuyển người trẻ hơn”, Jewell chia sẻ.
Câu chuyện của Rees và Jewell không phải là trường hợp duy nhất. Thống kê cho thấy, người lớn tuổi thường khó quay lại một vị trí tương đương sau khi bị sa thải, một phần do họ phải đối mặt với phân biệt tuổi tác.
Theo một khảo sát của AARP vào năm 2022, 64% số người trên 50 tuổi chia sẻ họ từng chứng kiến hoặc trải qua phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc.
Khó khăn của những người bị sa thải và đang tìm việc một phần xuất phát từ sự chững lại trong tuyển dụng tại Mỹ. Ngoại trừ giai đoạn suy giảm ngắn do đại dịch vào năm 2020, dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ chỉ ra các doanh nghiệp Mỹ hiện đang tuyển dụng với tốc độ thấp nhất kể từ năm 2013.
Thích nghi với thị trường lao động khó khăn
Một người khác là Cam, 60 tuổi, từng làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa và quản lý công nghệ với mức lương hơn 200.000 USD trước khi bị sa thải vào tháng 6/2023.
Sau 18 tháng, ông nhận một vị trí phó Chủ tịch marketing tại một công ty ống nước vào tháng 11/2024 – một bước tiến về chức danh, nhưng mức lương thấp hơn một nửa so với công việc trước đó.
“Tôi hối hận vì đã để bản thân bị bó buộc trong một ngành duy nhất. Điều này khiến tôi gặp khó khăn hơn khi tìm việc, vì trước đây tôi chỉ làm trong lĩnh vực công nghệ”, Cam chia sẻ.
Ông cho rằng bản thân có thể không gặp nhiều khó khăn như vậy nếu đa dạng hóa hồ sơ của mình.
Trong một thị trường lao động đầy thách thức, chuyên gia sự nghiệp Jennifer Herrity tại Indeed đánh giá rằng việc chấp nhận công việc lương thấp hoặc ở cấp độ thấp hơn có thể được xem là "bước đệm sự nghiệp" thay vì một bước lùi.
Theo Herrity, người lao động có thể tận dụng những cơ hội này để phát triển kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ.
Andrew McCaskill, chuyên gia sự nghiệp tại LinkedIn, cho rằng việc chấp nhận một công việc “tạm thời” giúp người lao động duy trì kết nối với thị trường, tích lũy kinh nghiệm và tránh lỗ hổng trong hồ sơ, điều này sẽ giúp họ dễ dàng hơn khi thị trường việc làm cải thiện.
Tuy nhiên, quyết định này cũng đi kèm rủi ro. Andrew McCaskill, chuyên gia tại LinkedIn, lưu ý rằng việc nhận một công việc lương thấp sẽ ảnh hưởng lâu dài đến thu nhập, và càng mất thời gian để trở lại mức lương cũ.
Ngoài ra, nếu kỹ năng và kinh nghiệm từ công việc mới có thể không phù hợp để chuyển sang công việc khác trong tương lai.
Dẫu vậy, nhiều người vẫn lạc quan về khả năng khôi phục mức lương cũ.
Scott Fite (60 tuổi) bắt đầu tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực IT sau khi bị sa thải khỏi vị trí phân tích hệ thống vào tháng 4 năm ngoái. Ông dành vài giờ mỗi ngày để nộp đơn ứng tuyển nhưng không nhận được nhiều phản hồi.
Đến cuối tháng 11 năm ngoái, ông mới nhận được lời mời làm việc đầu tiên: một vị trí lập trình viên khá tương đồng với công việc trước đây, nhưng mức lương chỉ là 68.000 USD/năm, thấp hơn khoảng 21.000 USD so với công việc cũ.
Thu nhập thấp hơn khiến Fite và vợ phải cắt giảm các khoản chi tiêu, chẳng hạn như ăn ngoài ít hơn, hủy một số dịch vụ đăng ký và sửa chữa xe thay vì mua mới. Dù vậy, ông lạc quan rằng mình có thể khôi phục mức lương cũ trong vòng 3 - 4 năm tới.
Ông nói: “Quan trọng là bắt đầu lại. Nếu có cơ hội tốt hơn, tôi luôn có thể chuyển sang công việc khác”.
Theo Business Insider
Hàn Quốc ‘lao đao’: Tỷ lệ thất nghiệp đạt đỉnh 3 năm, nền kinh tế đối mặt loạt sóng gió
Meta thẳng tay cắt giảm 3.600 nhân viên, CEO cảnh báo một năm khốc liệt
