Sáp nhập các phường ở TPHCM: Áp lực nhất là công tác cán bộ 

Chiều nay (16/12), Phó chủ tịch UBND TPHCM - ông Võ Văn Hoan chủ trì buổi kiểm tra, khảo sát tình hình sắp xếp phường thuộc địa bàn các quận 4, 5, 6, 10 và 11. 

Tại buổi làm việc, bà Lê Thị Thanh Thảo - Chủ tịch UBND quận 6 - cho biết khi sáp nhập các phường, công tác cán bộ gặp rất nhiều khó khăn. 

Theo bà Thảo, dù quận gặp gỡ, trao đổi, lắng nghe và chia sẻ tâm tư với các cán bộ bị ảnh hưởng nhưng cũng cần có khung hướng dẫn chung của UBND TP. 

Đồng quan điểm, đại diện quận 4 cho biết, khi sáp nhập 6 phường, số lượng cán bộ dôi dư là 57 người. Quận đã điều động, luân chuyển và bố trí một số về các cơ quan, đơn vị thuộc quận. Còn lại 26/57 người (6 phó chủ tịch là công chức lãnh đạo và 20 công chức chuyên môn), quận sẽ thực hiện lộ trình giảm dần trong 5 năm. 

“Việc sắp xếp nhân sự các phường sáp nhập cùng thời điểm với công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ các cấp và tinh gọn bộ máy hành chính phần nào ảnh hưởng đến tâm tư của cán bộ, công chức” - đại diện quận 4 bày tỏ. 

Hầu hết các địa phương còn lại có cùng quan điểm, khi cho rằng việc sắp xếp công tác cán bộ là khó khăn nhất và cần theo lộ trình giảm dần trong 5 năm. 

Sử dụng cán bộ đến năm 2030  

Tại buổi khảo sát, ông Võ Văn Hoan cho rằng, khi sáp nhập có nhiều đầu việc khó khăn nên phải làm kỹ, làm tốt. Trong đó, 2 đầu việc khó nhất là chuyển đổi giấy tờ cho người dân và công tác sắp xếp cán bộ dôi dư. 

Đối với người dân, ông Hoan yêu cầu không gây phiền hà, ách tắc, không làm mất chi phí, công sức khi chuyển đổi giấy tờ. 

“Cán bộ phải luôn trong tâm thế chịu trách nhiệm và phục vụ dân chứ không ép buộc. Phải trong tư thế sẵn sàng, khi người dân cần là có, là đáp ứng” - ông Hoan lưu ý. 

Phó chủ tịch TPHCM cũng khẳng định “Ai làm khó dân, người đó sẽ bị xử lý”. 

Đối với công tác sắp xếp cán bộ, ông Hoan yêu cầu địa phương trước hết phải tham mưu lãnh đạo xem xét, bố trí công việc và các chính sách hỗ trợ phù hợp nhất. 

Theo ông Hoan, về cơ bản, cán bộ có nhu cầu tiếp tục làm việc thì phải bố trí công tác phù hợp, trên nguyên tắc sử dụng cho đến năm 2030. 

Ông Hoan cũng cho biết đối với cán bộ dôi dư thuộc diện tinh giản hay nghỉ hưu, thành phố sẽ áp dụng các chính sách hỗ trợ của Trung ương và của thành phố (theo Nghị quyết 50 mà HĐND TPHCM vừa thông qua tuần trước). 

“Chính sách hỗ trợ cán bộ là đa dạng chứ chưa thể nói là thỏa mãn tất cả. Trong quá trình làm, ở cơ sở cần tìm hay áp dụng thêm những chính sách hỗ trợ khác phù hợp với quy định” - ông Hoan yêu cầu. 

>>Nam Định sẽ giảm 5 sở sau khi tinh gọn bộ máy