Tài chính công đoàn có thể được sử dụng xây nhà ở xã hội 

Sáng ngày 27/11, Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) . 

Theo đó, nguồn tài chính công đoàn được hình thành từ nhiều nguồn bao gồm: Đoàn phí do đoàn viên công đoàn đóng góp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; ngân sách Nhà nước hỗ trợ; các khoản thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, kinh tế của công đoàn; cũng như từ các đề án, dự án được Nhà nước giao phó và các khoản viện trợ hợp pháp từ cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước. 

Ngoài ra, luật sửa đổi đã đặt trọng tâm vào việc tăng cường tính minh bạch trong công tác quản lý tài chính công đoàn, đảm bảo sự rõ ràng và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực. 

Theo đó, việc sử dụng tài chính công đoàn phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả. Mỗi cấp công đoàn có trách nhiệm quản lý và sử dụng đúng mục đích nguồn quỹ được giao, đảm bảo tính chặt chẽ và hiệu quả trong hoạt động. 

Tài chính công đoàn sẽ được ưu tiên sử dụng để hỗ trợ đoàn viên và tổ chức công đoàn, thông qua các hoạt động như bảo vệ quyền lợi, đào tạo kỹ năng mới, và tổ chức các chương trình văn hóa - thể thao. Đặc biệt, luật sửa đổi cũng bổ sung các quy định quan trọng, cho phép sử dụng nguồn quỹ này để xây dựng nhà ở xã hội  dành cho đoàn viên và người lao động thuê; đầu tư vào các công trình văn hóa, thể thao và hạ tầng kỹ thuật nhằm phục vụ trực tiếp đoàn viên và người lao động, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống. 

>> Hàng nghìn căn hộ chung cư dưới 30 triệu đồng/m2 sắp xuất hiện tại Bình Dương  

Ảnh minh họa

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc phân cấp thu và phân bổ kinh phí công đoàn, đảm bảo nguồn tài chính được sử dụng đúng mục đích và hiệu quả. 

Đối với các doanh nghiệp có tổ chức đại diện của người lao động, kinh phí công đoàn cấp cơ sở sẽ được phân bổ dựa trên các tiêu chí cụ thể, bao gồm số lượng thành viên tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức đóng góp và tổng số lao động trong doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Do nguồn tài chính công đoàn được hình thành từ ngân sách Nhà nước cấp hỗ trợ và kinh phí công đoàn được quy định trong luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần phối hợp chặt chẽ với Chính phủ để ban hành các tiêu chuẩn, định mức và chế độ chi tiêu cụ thể. Việc này nhằm đảm bảo quản lý và sử dụng kinh phí công đoàn một cách minh bạch, hợp lý, đáp ứng nhu cầu của tổ chức và người lao động tại các doanh nghiệp. 

Một điểm đáng chú ý trong Luật Công đoàn (sửa đổi) là việc doanh nghiệp tiếp tục đóng 2% quỹ tiền lương, dựa trên mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội  vào quỹ công đoàn. 

Mặc dù còn nhiều ý kiến khác nhau, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nhận định rằng việc duy trì khoản đóng góp 2% này là cần thiết để đảm bảo nguồn lực tài chính ổn định, giúp Công đoàn Việt Nam, đặc biệt là công đoàn cơ sở, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ. Nguồn tài chính này không chỉ phục vụ việc chăm lo phúc lợi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc động viên, khích lệ họ gắn bó với doanh nghiệp. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao trách nhiệm đối với người lao động. 

So với luật hiện hành, luật sửa đổi đã bổ sung thêm các trường hợp được miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng phí công đoàn. Cụ thể, các doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc liên hợp tác xã bị giải thể, phá sản sẽ được xem xét miễn khoản phí công đoàn chưa đóng. Trong khi đó, các doanh nghiệp gặp khó khăn do tình hình kinh tế hoặc những trường hợp bất khả kháng có thể được xem xét giảm mức đóng, nhằm hỗ trợ họ vượt qua giai đoạn khó khăn. 

Luật Công đoàn sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025. 

>> Chuyển nhượng sổ đỏ năm 2025: 3 mốc thời gian vàng cần nắm rõ