Thay đổi trong quy định chi trả lương hưu từ 1/7/2025 người lao động cần biết
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH (bắt buộc và tự nguyện) sẽ có quyền lựa chọn hình thức nhận lương hưu phù hợp.
Theo đó, đối với người tham gia BHXH bắt buộc sẽ có 3 hình thức nhận lương hưu và chế độ BHXH gồm:
Thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam;
Trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền;
Thông qua người sử dụng lao động.
Đối với người tham gia BHXH tự nguyện , có 2 hình thức nhận lương hưu và chế độ BHXH:
Hình thức 1 là thông qua tài khoản của người thụ hưởng mở tại ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động tại Việt Nam. Hình thức thứ 2 là trực tiếp từ cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền.
Đại diện BHXH Việt Nam cho biết, hình thức chi trả lương hưu đảm bảo linh hoạt đến các đối tượng thụ hưởng.
Riêng đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu được cơ quan hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam.
Đóng 15 năm có thể được hưởng lương hưu
Về mức hưởng lương hưu từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH 2024 quy định, mức lương hưu hàng tháng đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng, tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Mức lương hưu hàng tháng đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 20 năm đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hàng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng 15 năm đóng; sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Để hưởng lương hưu, hồ sơ bao gồm:
Đối với người đang tham gia BHXH bắt buộc: Sổ BHXH và các văn bản chứng minh việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản xác nhận việc thôi việc.
Đối với người bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm: Sổ BHXH và văn bản đề nghị bảo lưu.
Đối với các trường hợp đặc biệt: Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động hoặc giấy chứng nhận khuyết tật, giấy chứng nhận nhiễm HIV do tai nạn nghề nghiệp, tùy theo từng trường hợp.
