Tiết lộ người nhận thưởng Tết Nguyên đán gần 2 tỷ đồng, cao nhất Việt Nam 

Theo Thứ trưởng Bộ Lao Động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Văn Hồi, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất Việt Nam năm nay thuộc về một quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực điện tử, công nghệ ở TP HCM. Mức thưởng của người này đạt 1,908 tỷ đồng, cao nhất Việt Nam. 

Mức thưởng cao nhất cho Tết Dương lịch 2025 là 1,8 tỷ đồng, thuộc về quản lý cấp cao của một doanh nghiệp bán buôn thực phẩm, cũng ở TP HCM. Như vậy, TP HCM tiếp tục khẳng định vị trí là trung tâm kinh tế với những mức thưởng cao nhất trong cả nước. 

Không chỉ những con số ấn tượng về mức thưởng cao nhất, mức thưởng bình quân trong dịp Tết Nguyên đán 2025 cũng ghi nhận mức tăng đáng kể. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức thưởng trung bình tăng 13% so với năm 2024. Trong đó, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng trung bình đạt 8,24 triệu đồng/người. Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thưởng trung bình 7,66 triệu đồng/người. 

Trong khi đó, thưởng Tết Dương lịch trung bình chỉ đạt 1,46 triệu đồng/người, tương đương 79% so với năm ngoái. Năm nay Tết Dương lịch rất gần với Tết Nguyên đán nên các doanh nghiệp tập trung kinh phí cho việc thưởng dịp Tết Nguyên đán. 

Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân năm nay cao hơn năm 2024. Ảnh minh họa

>>Công ty 38.500 lao động ở Đồng Nai tuyển dụng hàng nghìn người: Lương cao, thưởng hấp dẫn  

Cùng với thưởng Tết, thu nhập của người lao động trong năm 2024 cũng ghi nhận đà tăng. Tiền lương bình quân đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Các nhóm doanh nghiệp có mức lương khác biệt bao gồm: Công ty TNHH do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp liên doanh 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 9,28 triệu đồng/tháng. 

Theo Khoản 1, Điều 104, Bộ luật Lao động năm 2019, việc thưởng Tết không bắt buộc mà phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Thậm chí, thưởng Tết có thể được thực hiện bằng hiện vật hoặc các hình thức khác. 

Dù doanh nghiệp tự quyết việc thưởng, nhưng theo quy định, quy chế thưởng phải được tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động và công khai tại nơi làm việc. Trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định này, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng. 

Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành, tiền thưởng Tết được tính là thu nhập chịu thuế. Cụ thể, đây là một phần của tiền lương, tiền công hoặc các hình thức có tính chất lương, công. Tuy nhiên, chỉ người lao động có thu nhập tính thuế cao mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân. 

>>Người lao động ngại đổi việc, doanh nghiệp 'đau đầu' tuyển dụng dịp cận Tết