Tranh thủ đi làm dịp lễ 30/4-1/5, người lao động thu nhập gấp 3-4 ngày thường
Với không ít người lao động, nghỉ lễ 30/4-1/5 lại là dịp làm thêm đem lại khoản thu nhập đáng kể, gấp 3-4 lần so với ngày thường.
Duy trì gắn kết, thể hiện sự quan tâm tới người lao động
Chị Lê Thị Hân, làm việc tại một bệnh viện ở Hà Nội cho biết, dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay bệnh viện thưởng 2 triệu đồng/người, những năm trước dao động từ 3-5 triệu đồng.
Anh Lê Văn Huân, nhân viên một công ty truyền thông tại Hà Nội cho biết, năm ngoái, công ty anh chi thưởng từ 5-10 triệu đồng cho người lao động dịp lễ 30/4-1/5, tùy theo vị trí và hiệu quả công việc. Năm nay, mức thưởng chỉ còn 3-5 triệu, giảm khoảng một nửa so với năm trước.
“Dù thưởng ít hơn năm trước nhưng trong tình hình kinh doanh khó khăn đây vẫn là nguồn động viên tinh thần không nhỏ”, anh Huân chia sẻ.
Trên thực tế, mức chi thưởng của các cơ quan, doanh nghiệp dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 hay 2/9 thường không cao, đa số chỉ mang tính động viên người lao động.
Tuy vậy, một số chuyên gia nhận định, đây vẫn là cách để doanh nghiệp duy trì gắn kết, thể hiện sự quan tâm tới người lao động, nhất là trong bối cảnh khó khăn chung. Phúc lợi dịp lễ vì thế không chỉ là một khoản thu nhập, còn là chỉ dấu cho sự ổn định, tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Làm thêm dịp lễ 30/4-1/5, thu nhập tăng gấp nhiều lần
Với không ít người lao động, nghỉ lễ 30/4-1/5 lại là dịp để làm thêm tăng thêm thu nhập đáng kể.
Anh Trần Văn Quỳnh, kỹ sư lọc hoá dầu tại Thanh Hoá cho biết, làm thêm dịp nghỉ lễ được gần 3 triệu đồng/ngày, cao gấp 2-3 lần mức lương ngày thường.
"30/4-1/5 năm nay được nghỉ 5 ngày, đi làm thêm 3 ngày mức thu nhập bằng cả tuần đi làm bình thường. Vất vả một chút nhưng chi tiêu cho gia đình mấy ngày nghỉ cũng thoải mái hơn”, anh Quỳnh chia sẻ.
Anh Lê Văn Giáp, làm việc tại một công ty nhiệt điện ở Hải Phòng cho hay, 30/4-1/5 năm nay, công ty chỉ thưởng 2 triệu đồng. Nhưng do đơn hàng nhiều, để đảm bảo hoạt động sản xuất, công ty khuyến khích người lao động đi làm thêm dịp lễ. Anh Giáp đã đăng ký làm thêm vào 2 ngày chính lễ.
“Không được nghỉ trọn 5 ngày, bù lại thu nhập gấp 3-4 lần ngày thường nên tôi cũng không thấy quá vất vả nữa”, anh Giáp chia sẻ.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
