Cơ chế lương linh hoạt: Giải pháp thu hút nhân tài công nghệ tại TP Hồ Chí Minh 

TP HCM đang đặt mục tiêu xây dựng Trung tâm Tài chính Quốc tế, nơi không chỉ cần đầu tư vào hạ tầng cứng như công nghệ và cơ sở vật chất mà còn đặc biệt chú trọng đến hạ tầng mềm – đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Tại hội thảo do Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM tổ chức ngày 15/1, các chuyên gia nhấn mạnh sự cần thiết của cơ chế đặc thù về lương và các đãi ngộ để thu hút và phát triển nhân lực am hiểu công nghệ mới. 

Ông Phan Hồng Quân, đại diện Hiệp hội Blockchain Việt Nam. Ảnh minh hoạ

Ông Phan Hồng Quân, đại diện Hiệp hội Blockchain Việt Nam, cho rằng bên cạnh hạ tầng công nghệ, nguồn nhân lực có trình độ cao chính là lợi thế cạnh tranh lớn của Việt Nam. Ông nhấn mạnh việc đầu tư đào tạo nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ mới như blockchain, trí tuệ nhân tạo (AI) và fintech cần được ưu tiên hàng đầu. Theo ông Quân, thành phố cần phân bổ ngân sách cho các chương trình giáo dục STEM từ bậc trung học và triển khai đào tạo chuyên sâu cho sinh viên, tạo nền tảng cho nguồn nhân lực chất lượng cao. 

Đồng tình, ông Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch CLB Fintech Việt Nam, đề xuất TP HCM xây dựng các trung tâm đào tạo nhân lực đạt tiêu chuẩn quốc tế. Ông nhấn mạnh rằng, để cạnh tranh  với các trung tâm tài chính lớn trên thế giới, cần áp dụng cơ chế trả lương linh hoạt tương tự như ngành ngân hàng để thu hút nhân tài, đặc biệt là những người Việt Nam có kinh nghiệm làm việc tại các trung tâm tài chính lớn. 

Theo TS Hà Thị Thủy, Trưởng khoa Tài chính Thương mại, Đại học Kinh tế - Tài chính TP HCM, việc đào tạo nhân lực fintech hiện chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế do thiếu sự hợp tác chặt chẽ giữa nhà trường, nhà nước và doanh nghiệp. Bà đề xuất thành phố hỗ trợ ngân sách để triển khai các chương trình đào tạo chất lượng cao, từ học sinh đến người lao động tại các doanh nghiệp, nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn của thị trường. 

TS Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế số Việt Nam. Ảnh minh hoạ

TS Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế số Việt Nam, bổ sung rằng cần mở rộng quy mô đào tạo trong lĩnh vực fintech tại các trường đại học, đồng thời đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Ông cũng cho rằng, cần có các chương trình học bổng hấp dẫn để thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ tài chính. 

Ngoài vấn đề nhân lực, các chuyên gia đề xuất cải thiện hạ tầng công nghệ, bao gồm mạng internet tốc độ cao, trung tâm dữ liệu hiện đại, cùng các cơ chế thử nghiệm (sandbox) để thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Đặc biệt, các quy định pháp lý về khai thác, kinh doanh tiền số và giao dịch tài chính cần được luật hóa nhằm đảm bảo tính minh bạch, an toàn và hiệu quả. 

Ông Nguyễn Việt Dũng, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP HCM, cho rằng xu hướng hiện nay tại các tập đoàn tài chính lớn trên thế giới là ưu tiên tuyển dụng nhân sự có khả năng về công nghệ bên cạnh chuyên môn tài chính. Ông khẳng định rằng các ý kiến tại hội thảo sẽ là cơ sở để Sở tham mưu cho UBND thành phố trong việc xây dựng các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao và phát triển hạ tầng kỹ thuật công nghệ cho Trung tâm Tài chính Quốc tế. 

Theo Nghị quyết của Chính phủ ngày 4/1, TP HCM được chọn làm nơi xây dựng Trung tâm Tài chính Quốc tế toàn diện, trong khi Đà Nẵng sẽ là Trung tâm Tài chính khu vực. Các trung tâm này được kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam kết nối thị trường tài chính toàn cầu, thu hút dòng vốn quốc tế và phát triển kinh tế - xã hội. Đây sẽ là động lực quan trọng để nâng cao chuẩn mực thị trường tài chính quốc gia, khẳng định vị thế của Việt Nam trên bản đồ tài chính thế giới. 

Với cơ chế thu hút nhân tài và xây dựng hạ tầng hiện đại, Trung tâm Tài chính Quốc tế TP HCM không chỉ là động lực kinh tế mà còn là cầu nối quan trọng giữa Việt Nam và các trung tâm tài chính lớn trên thế giới. 

>>Quy định mới từ Starbucks: Phải mua hàng nếu muốn sử dụng nhà vệ sinh