Khoảng 10 ngày nữa, chính thức bãi bỏ 11 nghị định về lao động, tiền lương, tiền thưởng sau
Từ ngày 15/4/2025, Nghị định 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực sẽ có những quy định mới về chế độ lao động, tiền lương và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Cùng với đó, 11 nghị định trước đây liên quan đến lĩnh vực này sẽ chính thức bị bãi bỏ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025.
Cũng tại Điều 33, khoản 3 của Nghị định 44/2025/NĐ-CP nêu rõ các nghị định sau sẽ bị bãi bỏ khi Nghị định này có hiệu lực thi hành:
Nghị định 51/2016/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nghị định 52/2016/NĐ-CP về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nghị định 53/2016/NĐ-CP về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.
Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP và Nghị định 52/2016/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nghị định 20/2020/NĐ-CP về việc thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Nghị định 87/2021/NĐ-CP kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Nghị định 64/2023/NĐ-CP bổ sung Nghị định 87/2021/NĐ-CP về việc tiếp tục thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.
Nghị định 121/2016/NĐ-CP về thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020.
Nghị định 74/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP về thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Nghị định 82/2021/NĐ-CP kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP (được sửa đổi tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP) về thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
Nghị định 79/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 121/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Nghị định 74/2020/NĐ-CP và Nghị định 82/2021/NĐ-CP về thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội.
Việc ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP nhằm làm gọn lại hệ thống văn bản pháp lý, loại bỏ các quy định chồng chéo, từ đó giúp các doanh nghiệp nhà nước dễ dàng hơn trong việc quản lý lao động và triển khai các chính sách về tiền lương . Đây là một bước đi quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước, đồng thời bảo đảm tính minh bạch, thống nhất trong việc thực hiện các chính sách tiền lương, thù lao và thưởng cho người lao động cũng như đội ngũ quản lý.
