Kinh doanh bảo hiểm thua lỗ, Prudential chi hơn 1.462 tỷ đồng cho tiền lương và phúc lợi

Kinh doanh bảo hiểm thua lỗ

Dù ghi nhận lỗ hơn 1.600 tỷ đồng từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm trong năm 2024, Prudential Việt Nam vẫn báo lãi trước thuế 3.339 tỷ đồng nhờ nguồn thu đầu tư tài chính vượt trội. Đáng chú ý, giữa bối cảnh kinh doanh cốt lõi gặp khó, công ty vẫn duy trì chính sách đãi ngộ nhân sự ở mức cao so với mặt bằng chung ngành tài chính.

Theo báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2024, Prudential Việt Nam ghi nhận tổng doanh thu phí bảo hiểm gốc đạt 23.740 tỷ đồng, giảm 13% so với cùng kỳ năm trước. Hầu hết các dòng sản phẩm chủ lực đều đi xuống. Doanh thu từ bảo hiểm liên kết đầu tư giảm gần 3.000 tỷ đồng, còn 12.579 tỷ đồng; bảo hiểm hỗn hợp giảm 7%, còn 8.366 tỷ đồng; bảo hiểm sức khỏe giảm 18%, còn 562,6 tỷ đồng. Doanh thu từ bảo hiểm tử kỳ là điểm sáng hiếm hoi khi tăng 176%, đạt 496,6 tỷ đồng.

Ở chiều chi, công ty đã chi hơn 14.300 tỷ đồng để bồi thường và thanh toán quyền lợi bảo hiểm, trong đó phần lớn dành cho các sản phẩm hỗn hợp và liên kết đầu tư. Dù trích lập dự phòng nghiệp vụ giảm nhẹ so với năm trước, hoạt động kinh doanh bảo hiểm vẫn lỗ 1.653 tỷ đồng – đảo chiều hoàn toàn so với mức lãi hơn 1.280 tỷ đồng của năm 2023.

Trong khi đó, mảng đầu tư tài chính tiếp tục đóng vai trò là động lực tăng trưởng. Doanh thu từ hoạt động tài chính đạt 11.926 tỷ đồng, tăng hơn 12% so với năm trước. Riêng lợi nhuận từ bán chứng khoán đầu tư đạt 1.438 tỷ đồng, đảo chiều mạnh mẽ so với mức lỗ 195 tỷ đồng cùng kỳ. Tổng lợi nhuận ròng từ mảng tài chính đạt 11.280 tỷ đồng, đủ bù đắp khoản lỗ từ bảo hiểm và duy trì lợi nhuận sau thuế ở mức 2.737 tỷ đồng.

Prudential Việt Nam vẫn báo lãi trước thuế 3.339 tỷ đồng nhờ nguồn thu đầu tư tài chính vượt trội.

>> Kinh doanh bảo hiểm thua lỗ, vì sao Prudential Việt Nam vẫn lãi hơn 3.300 tỷ đồng?

Thu nhập nhân sự ngành bảo hiểm vượt mặt ngân hàng

Bất chấp kết quả kinh doanh bảo hiểm không khả quan, Prudential vẫn duy trì chính sách đãi ngộ nhân sự ở mức cao. Trong năm 2024, công ty chi hơn 1.462 tỷ đồng cho tiền lương và phúc lợi. Tính đến cuối năm, Prudential có 1.545 nhân viên, giảm 143 người so với đầu năm.

Ngoài lương, công ty còn chi 1.320 tỷ đồng cho hoa hồng và 2.406 tỷ đồng cho các khoản thưởng, hỗ trợ và phúc lợi khác dành cho đội ngũ đại lý. Việc chi mạnh tay cho nhân sự được cho là nhằm duy trì năng lực phân phối và giữ chân đội ngũ chất lượng trong bối cảnh thị trường cạnh tranh khốc liệt.

Không chỉ Prudential, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ khác cũng ghi nhận mức đãi ngộ cao. Bảo Việt Nhân thọ chi hơn 2.120 tỷ đồng cho lương và phúc lợi của 2.224 nhân viên, với thu nhập bình quân khoảng 79,4 triệu đồng/tháng. Sun Life Việt Nam cũng mạnh tay không kém với mức bình quân 90,8 triệu đồng/tháng cho 590 nhân sự.

Trong khi đó, thu nhập bình quân tại các ngân hàng thương mại lớn thường chỉ dao động từ 33 đến 38 triệu đồng/tháng. Ngay cả Techcombank – ngân hàng dẫn đầu về chi trả – cũng chỉ đạt mức 48 triệu đồng/tháng, thấp hơn đáng kể so với các công ty bảo hiểm nhân thọ.

>> Công ty bảo hiểm uy tín nhất Việt Nam trả lương nhân viên cao gấp đôi Vietcombank