Mức lương chạm ngưỡng 45 triệu đồng/tháng, 20.000 lao động Việt vẫn lỡ cơ hội tuyển dụng 

Hàng nghìn cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn đang mở ra cho lao động Việt Nam, tuy nhiên, kết quả không như kỳ vọng. Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, mặc dù đã công khai tuyển 20.471 vị trí việc làm dành cho lao động Việt, nhưng đến nay vẫn chưa có ai trúng tuyển. 

Cụ thể, trong khuôn khổ Nghị định 70/2023/NĐ-CP, các doanh nghiệp khi muốn tuyển dụng lao động nước ngoài phải đăng tuyển công khai cho lao động Việt Nam trước. Sau 15 ngày nếu không tìm được ứng viên phù hợp, họ mới được phép báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã triển khai chuyên mục tuyển dụng theo quy định này trên Cổng thông tin việc làm thành phố (https://vieclamhcm.com.vn), nơi các doanh nghiệp đăng tải thông tin tuyển dụng. 

Tính từ ngày 1/1 đến 30/11 năm nay, trung tâm đã tiếp nhận 7.242 doanh nghiệp với tổng số 20.471 vị trí tuyển dụng. Các công việc chủ yếu thuộc các chức danh quản lý, chuyên gia và lao động chuyên môn kỹ thuật với mức lương trung bình khoảng 45 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, dù đã có 2.605 lượt lao động Việt Nam nộp đơn ứng tuyển, kết quả vẫn không có ai trúng tuyển. 

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM

>> Hơn 250 cửa hàng Tupperware Việt Nam chính thức đóng cửa từ 31/12/2024  

Thông tin từ báo Dân trí, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục đã nhận tình trạng trên có thể giải thích bởi hai nguyên nhân chính. Thứ nhất, nhiều lao động Việt Nam vẫn chưa biết đến các cơ hội việc làm này và cần có thêm thông tin tuyên truyền. Thứ hai, yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp quá cao và khắt khe, khiến nhiều ứng viên Việt Nam khó có thể đáp ứng. 

Thêm vào đó, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM, cho biết một số doanh nghiệp đưa ra các yêu cầu tuyển dụng không thống nhất khi đăng tuyển lao động Việt Nam và khi xin phép tuyển lao động nước ngoài. Cụ thể, khi đăng tuyển, yêu cầu trình độ là đại học, nhưng khi giải trình lại chỉ yêu cầu lao động nước ngoài có trình độ cao đẳng. Thậm chí, có doanh nghiệp yêu cầu tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ sau khi không tuyển được lao động Việt Nam. 

Trước tình trạng này, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM, nhấn mạnh cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về tuyển dụng lao động nước ngoài. “Chúng ta chỉ nên ưu tiên tuyển lao động nước ngoài cho các vị trí chuyên môn kỹ thuật cao mà lao động Việt Nam không đáp ứng được, đặc biệt là những ngành nghề mà thành phố đang ưu tiên phát triển”, bà Tới khẳng định. 

>> Trung Quốc siết xuất khẩu kim loại quý: Thách thức lớn với chuỗi cung ứng toàn cầu