Chính thức từ tháng 7/2025, nghỉ ốm nửa ngày cũng được hưởng bảo hiểm bằng 1 ngày 

Cụ thể, khoản 5, Điều 45, Luật BHXH  số 41/2024/QH15 quy định rằng mức trợ cấp ốm đau tính theo ngày sẽ được xác định bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày. Mức trợ cấp ốm đau nửa ngày sẽ bằng một nửa mức trợ cấp của một ngày. 

Theo quy định mới, khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày, mức trợ cấp sẽ được tính như sau: 

• Nếu nghỉ dưới nửa ngày, sẽ được tính là nửa ngày;
• Nếu nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày, sẽ được tính là một ngày.

Hiện tại, theo khoản 4, Điều 24 của Luật BHXH số 58/2014/QH13, người lao động chỉ được hưởng mức trợ cấp ốm đau một ngày tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày. 

Đối với chế độ nghỉ dài ngày, theo quy định mới, người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ không còn được nghỉ trọn 180 ngày như trước đây (theo điểm a, khoản 2, Điều 26 của Luật BHXH 2014). Thay vào đó, thời gian nghỉ sẽ phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc, không phân biệt loại bệnh mắc phải. 

Ngoài ra, Điều 43 của Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định rằng người lao động mắc bệnh dài ngày sẽ chỉ được hưởng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, với thời gian nghỉ như sau: 

Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường: 

• 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm;
• 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm;
• 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.

Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc trong môi trường đặc biệt khó khăn: 

• 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm;
• 50 ngày nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm;
• 70 ngày nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.

Sau khi hết thời gian nghỉ theo quy định này, nếu người lao động vẫn cần tiếp tục điều trị, họ sẽ được nghỉ thêm và hưởng chế độ ốm đau ở mức thấp hơn. 

>> Tuổi nghỉ hưu và tỷ lệ hưởng lương hưu của nam, nữ mới nhất