Hải Phòng: Giải pháp tăng nguồn nhân lực chất lượng cao 

Khát nhân lực chất lượng cao  

Theo ông Lê Trung Kiên - Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, trên 70% số lượng lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế của Hải Phòng đang làm việc trong các ngành công nghệ cao, điện tử, cơ khí chính xác. Tuy nhiên mới chỉ có khoảng 11% lao động đạt trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc cao, 19% lao động đạt trình độ chuyên môn bậc trung. 

Trong khi đó, theo tính toán thì từ nay đến năm 2025, Hải Phòng cần thu hút khoảng 10 tỷ USD vốn FDI. Cứ 1 tỷ USD vốn FDI được thu hút cần khoảng 10.000 lao động. Trong đó, phải có từ 3.000 - 4.000 lao động có tay nghề cao. Vì vậy, nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng rất lớn. 

Hải Phòng đang là trọng điểm thu hút đầu tư với nhiều doanh nghiệp tầm cỡ toàn cầu, công nghệ cao, quy mô sản xuất lớn. Vì vậy, rất nhiều doanh nghiệp lớn đang hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố luôn đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao, được đào tạo bài bản. 

Đơn cử, Công ty TNHH Display Việt Nam Hải Phòng (KCN Tràng Duệ), với việc không ngừng mở rộng hoạt động, doanh nghiệp này luôn trong tình trạng ‘khát” lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao. 

Ông Suk Myung Su - Tổng giám đốc Công ty TNHH Display Việt Nam Hải Phòng cho biết, Công ty TNHH Display Việt Nam Hải Phòng là doanh nghiệp công nghệ cao hàng đầu thế giới chuyên về sản xuất các loại màn hình sử dụng công nghệ OLED. Với định hướng đầu tư lâu dài, phát triển bền vứng và tiếp tục mở rộng nhà máy tại Hải Phòng, công ty có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt nguồn nhân lực được đào tạo bài bản, vững kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc từ các trường đại học hàng đầu ở Việt Nam. 

Ông Chen Chi Liang - Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam cho biết, đến thời điểm hiện tại, công ty đã đầu tư xây dựng các nhà máy tại Khu công nghiệp DEEP C Hải Phòng với tổng vốn hơn 800 triệu USD để sản xuất thiết bị điện tử. Dự kiến, công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng vốn dự án trong thời gian tới. Song song với việc mở rộng quy mô sản xuất sẽ là tuyển dụng lao động. 

Hiện tại nhu cầu lao động của công ty vào năm 2023 là 13.000 lao động, năm 2024 là 18.000 lao động và năm 2025 là 23.000 lao động. Chính vì vậy, công ty mong muốn TP Hải Phòng hỗ trợ tạo điều kiện để tuyển dụng được nguồn lao động địa phương, cũng như tạo điều kiện để tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, đặc biệt là nguồn lao động chất lượng cao – ông Chen Chi Liang chia sẻ. 

Hợp tác đào tạo giữa trường học và doanh nghiệp  

Theo khảo sát của Ban Tuyên giáo Thành uỷ TP Hải Phòng, chất lượng, số lượng cơ sở đào tạo nghề của thành phố không đồng đều, chưa tương xứng với nhu cầu và sự phát triển của thành phố. 

Hiện, toàn thành phố có 40 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và 25 cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp nhưng phần lớn đều hoạt động rất khó khăn. Không ít nơi để cơ sở vật chất lãng phí, đội ngũ nhân lực đào tạo nghề chưa đáp ứng yêu cầu, chất lượng đào tạo yếu, học sinh, sinh viên tốt nghiệp có nghề mà chưa tinh, khó khăn khi tham gia thị trường lao động. Hệ thống đào tạo nghề hoạt động chưa hiệu quả, đầu ra chưa hấp dẫn khiến công tác định hướng nghề đối với học sinh sắp tốt nghiệp THCS, THPT của ngành Giáo dục và Đào tạo gặp khó khăn. 

Với mong muốn tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nhiều doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo đã ký kết một thỏa thuận hợp tác trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động nhằm giải quyết triệt để “bài toán” nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế. 

Cụ thể, Trường đại học Hải Phòng và Công ty TNHH Display Việt Nam Hải Phòng đã ký kết một thỏa thuận hợp tác trong việc đào tạo và tuyển dụng lao động. Theo đó, LG Display đồng ý cung cấp học bổng hàng năm cho các sinh viên Trường đại học Hải Phòng có kết quả cao trong học tập. Trường đại học Hải Phòng, sẽ giới thiệu sinh viên ưu tú và đủ tiêu chuẩn cho LG Display. Hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức các ngày hội tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng, đăng tuyển thông tin tuyển dụng trên các phương tiện của nhà trường; hỗ trợ truyền thông các chương trình tuyển dụng đến sinh viên và cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn tới người lao động. 

Hay mới đây, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp cùng Đại học Bách Khoa Hà Nội tổ chức chương trình ký kết và kết nối đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn TP Hải Phòng. 

Theo đó, lãnh đạo các bên cùng nhau ký kết các biên bản ghi nhớ hợp tác về đẩy mạnh hoạt động đào tạo, nâng cao chất lượng giáo dục nhằm mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng. 

Ông Nguyễn Trung Kiên - Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết,  trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất thành phố có cơ chế, chính sách đồng bộ phát triển nguồn nhân lực. Hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao. Xây dựng cơ chế phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để hằng năm tuyển chọn những sinh viên ưu tú cử đi nước ngoài đào tạo với cam kết quay về phục vụ doanh nghiệp.