Ông Hoàng Nam Tiến: Đi đâu tôi cũng khoe làm ở FPT 30 năm, nhưng Gen Z thì thích khoe nhảy việc liên tục
"Phần lớn các bạn nhảy việc là vì thất bại, tầm nhìn hạn hẹp. Cứ mỗi khó khăn, dù nhỏ dù lớn, các bạn thể hiện tính cách mình bằng cách nhảy việc".
Trong thời đại thay đổi chóng mặt, nơi công việc và môi trường nghề nghiệp đang trở nên linh hoạt hơn bao giờ hết, ông Hoàng Nam Tiến - Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT - đã từng đưa ra những chia sẻ chân thành và sâu sắc về sự khác biệt trong quan điểm nghề nghiệp giữa các thế hệ, đặc biệt là về xu hướng nhảy việc của Gen Z.
Khoe kinh nghiệm lâu năm với khoe nhảy việc thành công
Ông Hoàng Nam Tiến từng chia sẻ trong chương trình Góc nhìn văn hóa của VTV với chủ đề “Một điều nhịn chín điều lành”: "Đi đâu tôi cũng khoe tôi làm ở FPT 30 năm rồi, mặc dù đã chuyển 7 loại công việc khác nhau ở đấy". Đối với ông, việc gắn bó với một tổ chức trong thời gian dài không chỉ là minh chứng cho sự kiên trì mà còn là cơ hội để phát triển sâu rộng trong các lĩnh vực khác nhau.
Tuy nhiên, giới trẻ hiện nay lại có quan điểm hoàn toàn khác biệt. Ông Tiến chia sẻ thêm: "Thế nhưng ngày nay các bạn Gen Z sẽ khoe cái khác: Anh ạ, từ ngày ra trường em đã chuyển 3 doanh nghiệp. Cứ mỗi doanh nghiệp em lại được thăng một cấp và thu nhập tăng 30%".
Khảo sát của Anphabe - công ty hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng - cho thấy mục tiêu việc làm của Gen Z đa dạng và phức tạp hơn thế hệ trước. Không chỉ dừng lại ở việc thu nhập tốt, họ còn tìm kiếm sự phát triển cá nhân, mở rộng quan hệ, trải nghiệm mới, và cân bằng công việc với cuộc sống. Tuy nhiên, chính vì sự đa dạng này, vấn đề "nhảy việc" đã trở thành một xu hướng khá phổ biến.
Về phía các nhà tuyển dụng, điều này lại tạo ra một bài toán khó khi xét hồ sơ ứng viên. Bà Nguyễn Thu Hà - Giám đốc điều hành Công ty DWN Việt Nam - bày tỏ sự băn khoăn: "Khi nhìn thấy trong CV của ứng viên nhảy việc quá nhiều, đặc biệt không có công ty nào bạn ấy gắn bó lâu dài, thì chắc chắn từ phía mình cũng có những lăn tăn khi đánh giá, xếp loại hồ sơ để phỏng vấn".
Nhảy việc: Cơ hội hay thất bại?
Ông Hoàng Nam Tiến đã phân tích rõ về xu hướng nhảy việc của Gen Z, đồng thời nhấn mạnh rằng việc nhảy việc không phải lúc nào cũng mang lại giá trị tích cực. Trong khi các thế hệ trước thường kiên trì với một công việc cụ thể, Gen Z lại thích đổi việc sau một vài năm, và có khi còn nhanh hơn thế. Ông Tiến thấu hiểu các lý do như "không phù hợp", "muốn thử sức ở nhiều vị trí", hay "trầm cảm", nhưng ông cũng thẳng thắn nhận định rằng phần lớn các bạn trẻ nhảy việc là do thất bại và thiếu tầm nhìn dài hạn.
"Phần lớn các bạn nhảy việc là vì thất bại, tầm nhìn hạn hẹp. Các bạn tự cho rằng sếp đánh giá em không đúng, chia thưởng cho em không công bằng. Cứ mỗi khó khăn, dù nhỏ dù lớn, các bạn thể hiện tính cách mình bằng cách nhảy việc", ông nói thẳng.
Theo ông Tiến, nếu không kiên trì đóng góp và cống hiến cho tổ chức, chỉ vì "hết vui" mà rời bỏ, sự nghiệp của các bạn trẻ sẽ dễ rơi vào vòng luẩn quẩn. Ông nhấn mạnh: "Trong sự nghiệp của bạn sẽ có nhiều lúc đặc biệt khó khăn, thậm chí có thời điểm là “dead-point” - điểm chết. Đó là những cột mốc mang tính chất quyết định, đòi hỏi bạn phải vượt qua mới được công nhận, đạt thành tựu mới để đường hoàng đi tiếp".
"Ra đi trong vinh quang" - Bí quyết của sự thành công
Để tránh vòng lặp thất bại, ông Tiến khuyên Gen Z nên biết nhẫn nại và kiên trì vượt qua khó khăn thay vì dễ dàng từ bỏ. "Nếu các bạn không đủ nhẫn nại, không quyết tâm vượt qua được, bạn sẽ cứ lùi bước trước khó khăn và vô hình chung lặp lại tình huống này khi gặp các thử thách tiếp theo. Không một ai thành công mà không có sự kiên trì, nhẫn nại và bền bỉ", ông chia sẻ. Nhảy việc không sai, nhưng chỉ nên nhảy khi đã đạt đến độ chín trong chuyên môn, được công nhận bởi sếp, đồng nghiệp, và khi bước tiếp đã có kế hoạch rõ ràng, nơi mới mang lại cơ hội phát triển tốt hơn.
Ông nhắn nhủ: "Tôi khuyến khích các em nhảy việc khi đã hoàn thành một công việc, đạt được kết quả rực rỡ, tức là ra đi trong vinh quang. Tôi rất chia sẻ khi các bạn nói với tôi rằng cuộc đời là những trải nghiệm, em muốn có nhiều trải nghiệm. Tôi ủng hộ sự trải nghiệm của các em, nhưng hãy ra đi trong vinh quang".
Nhảy việc ngày nay được nhiều người coi là cách để trải nghiệm nhiều môi trường, tích lũy kỹ năng và tăng thu nhập. Tuy nhiên, ông Hoàng Nam Tiến đã chỉ ra rằng không phải mọi lần nhảy việc đều là cơ hội tốt. Trong thực tế, nếu nhảy việc chỉ để trốn tránh khó khăn, bạn sẽ tiếp tục gặp phải những khó khăn tương tự ở nơi mới. Và nếu thiếu sự kiên trì, rất có thể bạn sẽ rơi vào tình trạng "chạy trốn mãi mãi", không bao giờ đạt được thành tựu lớn lao.
Ông Tiến chia sẻ rằng "điểm chết" trong sự nghiệp của mỗi người lại chính là cơ hội để trưởng thành và vươn lên tầm cao mới. Nếu bạn liên tục bỏ cuộc trước những điểm này, bạn sẽ không bao giờ biết được mình có thể tiến xa đến đâu.
Quan điểm của ông Hoàng Nam Tiến là một bài học quan trọng cho giới trẻ trong thời đại hiện nay. Trải nghiệm là điều cần thiết, nhưng kiên trì và nhẫn nại mới là yếu tố quyết định thành công. Ông không phản đối việc Gen Z muốn thử thách bản thân, muốn khám phá nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng ông nhấn mạnh rằng điều đó nên đến sau khi các bạn đã chứng minh được khả năng và đạt được thành tựu ở nơi cũ.
Ông Tiến nhấn mạnh, nơi tiếp theo phải có mức lương cao hơn hiện tại vượt trội, cơ hội phát triển tốt hơn... mọi quyết định nhảy việc chỉ để trốn tránh áp lực công việc sẽ mang tới những áp lực mới. Chỉ khi ra đi trong vinh quang, bạn mới thực sự làm chủ cuộc sống và con đường sự nghiệp của mình.
Lời khuyên của ông Hoàng Nam Tiến dành cho Gen Z không chỉ xoay quanh việc nhảy việc hay không nhảy việc, mà là về tầm quan trọng của sự kiên trì, nhẫn nại và nỗ lực vượt qua khó khăn. Trong một thế giới nhiều thay đổi, nơi các cơ hội và thách thức luôn đồng hành, việc biết khi nào nên ở lại và khi nào nên ra đi là kỹ năng cần thiết để xây dựng một sự nghiệp bền vững và đáng tự hào.
Hãy trải nghiệm, hãy tìm kiếm những cơ hội mới, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn ra đi trong vinh quang, để mỗi bước tiếp theo đều là một bước tiến lên đỉnh cao hơn.
*Tổng hợp
