Thay đổi lớn trong tính lương cán bộ, công chức, cụ thể thế nào?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó đáng chú ý là đề xuất tính lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Theo cơ quan soạn thảo, Chương 3 của dự luật (từ Điều 11 đến Điều 14) quy định chi tiết về vị trí việc làm. Mỗi vị trí sẽ có bản mô tả cụ thể, bao gồm: Nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và khung năng lực cần thiết (kiến thức, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc...).
Các vị trí việc làm được phân thành 4 nhóm chính: Vị trí việc làm cán bộ; Vị trí lãnh đạo, quản lý; Vị trí chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí hỗ trợ, phục vụ.
Việc sửa đổi này nhằm đổi mới toàn diện công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng lấy vị trí việc làm làm trung tâm, từ đó nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, điều động và đánh giá cán bộ dựa trên hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể.
Tiền lương gắn chặt với trách nhiệm công vụ
Điều 10 của dự luật mới (thay thế các điều từ 11 đến 14 trong luật hiện hành) quy định rõ quyền của cán bộ, công chức, gồm: Thi hành công vụ, tiền lương, thu nhập, thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
Trong đó, nội dung tiền lương và thu nhập được xác định theo nguyên tắc tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn của từng vị trí, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.
Cán bộ, công chức công tác tại vùng sâu, vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo, khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có tính chất độc hại, nguy hiểm... sẽ tiếp tục được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định hiện hành.
Ngoài ra, các chế độ khác như: Làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác cũng được giữ nguyên, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức.
>> Chưa giảm biên chế cấp xã ngay sau sáp nhập, Bộ Nội vụ nêu rõ lý do và thời điểm tinh giản
